Accompagnement RH en temps partagé pour Start-ups, TPE, PME et ETI
Support RH à la mission ou en temps partagé
Difficultés à recruter, manque de temps pour structurer les procédures d'intégration, peu d'expertise pour développer son organisation et définir une culture d'entreprise gagnante ? Nous sommes là pour vous accompagner et vous apporter des solutions pragmatiques et durables en fonction de vos besoins propres. Parce que les petites entreprises ont aussi droit à une expertise en Ressources Humaines.
Chez Graines d'Ikigai, nous pensons l'entreprise comme un organisme vivant dans lequel environnement, raison d'être (Ikigai en japonais), ressources, racines, culture, ... sont autant de stratégies qui vous permettront de vous développer durablement. Alors pensez à investir au plus tôt dans vos Ressources Humaines !
DRH avec 17 ans d'expérience terrain
Yvan Pasquier | Fondateur Graines d'Ikigai
3 formules d'accompagnement RH
pour libérer votre potentiel RH et construire l'avenir
Une solution sur-mesure et évolutive qui peut être aussi bien court terme que long terme.
Audit RH
01
Pour faire un bilan des process RH en place et les comparer par rapport aux autres entreprises ainsi qu'au cadre légal / conventionnel.
DRH en temps partagé
02
A partir de 20 salariés, intervention régulière (de 1 à plusieurs jours par mois) pour structurer et suivre l'ensemble des process RH (hors paie).
Missions de conseil RH
03
Pour un besoin ponctuel sur un sujet d'expertise ou pour se mettre en conformité par rapport à vos obligations légales.
Faites de votre stratégie RH un levier de croissance
Fondations RH & culture d'entreprise
Recrutement & Intégration
Gestion des compétences & performance
Politique sociale
Fondations RH & culture d'entreprise
Recrutement & Intégration
Gestion des compétences & performance
Politique sociale
Pour une croissance optimale, plantez les graines les plus adaptées pour votre entreprise ...
Avant de parler recrutement, nous vous aidons à définir une culture d'entreprise qui vous convient ainsi que les actions qui la font vivre au quotidien : RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), QVT (Qualité de Vie au travail), égalité hommes-femmes, handicap, diversité, ... En bref, donner du sens au travail !
Attirer les meilleurs et accompagner les jeunes pousses ...
En période de tension sur le marché du travail, nous vous accompagnons pour définir votre besoin (poste et profil), rédiger et publier une annonce attractive et réaliste, développer une marque employeur, créer des partenariats (écoles, acteurs de l'emploi, ...), sélectionner (test, CV, entretien) et enfin valoriser un parcours d'intégration pour une greffe durable dans l'entreprise.
Recruter c'est bien, retenir c'est mieux, et développer c'est optimal ...
L'entreprise comme les collaborateurs ont besoin de grandir. Pour les y aider, nous proposons de gérer les compétences grâce à des process RH tels que la cartographie des métiers et des compétences, l'analyse des évolutions, l'entretien annuel, l'entretien professionnel, les besoins en formation, le plan de mobilité et de carrière, ... Et nous optimiserons avec vous la gestion de la performance à travers des programmes et formations en management, une politique de rémunération et de reconnaissance optimisée, ainsi que la détection et la fidélisation des talents.
Pour une croissance durable et sans accroc, rien de tel que des relations sociales saines ...
Le métier des Ressources Humaines comporte des notions et des réflexes juridiques que nous vous apporterons à travers la gestion des relations sociales, les élections professionnelles, la gestion disciplinaire, la négociation d'accords, l'accompagnement au changement mais aussi une structuration de la gestion administrative (suivi des congés et absences, contrats de travail, gestion des départs, reporting social, santé au travail, ...). Notre philosophie : connaitre le cadre réglementaire pour proposer des solutions adaptées aux besoins et aux contraintes.
Step 1 of 4
Vos avantages à intégrer un DRH en temps partagé pour votre PME
Un dirigeant a toujours besoin d'être accompagné par un expert RH mais a rarement les moyens ni les besoins d'en embaucher un à temps plein : le DRH en temps partagé est la solution !
Flexibilité
Nombre de jours et durée modulable en fonction de vos besoins
(à partir d'1 jour par mois), contact rapide en cas d'urgence
Budget optimisé
Pas de charges sociales, facturation à l'heure ou à la journée
Gain de temps
Tâches de gestion RH et managériale déléguées (environ 25% du temps d'un dirigeant)
Professionnel expérimenté
Plus de 17 ans d'expériences variées en RH apportant efficacité, rapidité et performance
Facilité
Ressource dédiée sans contrainte liée à une embauche
Qu'attendez-vous pour un diagnostic RH gratuit ?
Vous vous reconnaissez dans ces problématiques RH et souhaitez en savoir plus sur cette formule d'accompagnement RH ? Contactez-nous vite !
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