DRH en temps partagé
Pour structurer la fonction RH :
- A partir de 11 salariés en autonomie sans fonction RH.
- A partir de 50 salariés avec un(e) référent(e) admin RH.
- A partir de 100 salariés accompagné d'un collaborateur RH en interne.
Accompagnement RH pour PME industrielles
DRH en temps partagé, diagnostic RH complet, mission de transition, coaching managers et structuration de votre fonction RH.
Mon rôle : adapter l’intervention à votre réalité, à votre budget et à vos priorités.
DRH de transition
En temps plein ou en temps partagé, pour pourvoir un poste temporairement suite à un départ, le temps de former un collaborateur en interne, ou en vue de la suppression du poste.
100 % présentiel ou en hybride
- Mobile pour du 100% présentiel en Haute-Savoie, Savoie, Ain et Suisse Romande.
- Mix présentiel + distanciel pour les autres régions.
Atelier de formation / teambuilding
Formateur en entreprise et en école auprès de managers et de collaborateurs (DISC, Neurosciences, motivation intelligence émotionnelle, dynamique de groupe, leadership, communication, ...)
Comment ça marche ?
Etape 1
Audit RH :
diagnostic, écarts/risques,
priorités, plan d’action
Etape 2
Choix du pack d'accompagnement :
1) Graines de Confiance
2) Graines de Performance
3) Graines d'Excellence
Graines de Confiance
SECURISER + OUTILLER
- mise en conformité légale, conseils en droit du travail
- boite à outils RH (modèles contrats de travail/DUERP/entretien annuel/pro ...)
- actualités sociales mensuelles
- coaching management : 1 visio managers par mois (max 4 managers)
- hotline email + tél pour le dirigeant
Graines de Performance
ATTRACTIVITE + MANAGEMENT
- pack précédent, et en plus :
- GEPP : matrice de postes et compétences
- plan d’attractivité et onboarding
- gestion disciplinaire
- entretien de recrutement de manager si nécessaire
- 2 jours en présentiel par mois pour coaching /formation management
Graines d'Excellence
STRATEGIE + PILOTAGE
- pack précédent, et en plus :
- politique rémunération
- revue de performance et mobilité interne
- KPI RH
- 2 team buildings/ formations par an pour le management
- 1 jour par semaine en présentiel pour coaching /formation management
En pratique
- durée d'engagement : 6 ou 12 mois, renouvelable
- mode présentiel ou hybride
- réponse aux questions de l'entreprise : en maximum 24 heures
- intermédiaire en entreprise : dirigeant, DAF, managers ou RH si existant
- zones couvertes en présentiel : Haute-Savoie, Savoie, Ain, Isère et Suisse romande (pour le reste : en distanciel)
- respect de la confidentialité
Expertise
Compétences RH, industrie, management, neurosciences, DISC
Flexibilité
Intervention sur-mesure, moins engageant qu'un CDI, accompagnement sur-mesure
ROI
Coût maitrisé, méthodologie qui a fait ses preuves, suivi d'indicateurs, culture du résultat
Prêt à investir dans vos RH ?
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